La trasformazione digitale come strategia per superare le crisi moderne nel settore manifatturiero
 

La situazione globale innescata dal COVID-19, il conflitto in Ucraina, l'aumento dell'inflazione e la carenza di materie prime sta spingendo l'industria manifatturiera ad adottare nuove tecnologie.
In una recente ricerca, condotta in Brasile, Cina, Germania, Italia, Polonia e Regno Unito, abbiamo chiesto ai responsabili delle risorse umane, ai direttori di stabilimento e ai responsabili della produzione quali sono le sfide e le opportunità della 4a rivoluzione industriale.

 

84%   delle aziende hanno introdotto le tecnologie Smart Factory

16.4 T$ valore globale del manifatturiero

85%   delle aziende credo che i profili professionali cambieranno

66%   delle aziende segnalano difficoltà nel reperire manodopera specializzata

 

Smart Factory

Maggiore automazione e dati per promuovere l'efficienza

I risultati della nostra recente ricerca mostrano che l'84% delle aziende ha già implementato alcune soluzioni digitali. I più comuni sono il cloud computing, l'integrazione digitale, l'analisi dei big data e la sicurezza informatica.
Questi numeri continueranno a crescere, con il 22% degli intervistati che indica che implementerà sicuramente nuove tecnologie digitali nei prossimi cinque anni e il 63% che probabilmente lo farà.
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Crescita Economica

Crescita continua e ottimismo

Rappresentando il 17% del prodotto interno lordo globale, la produzione svolge un ruolo centrale nella società più ampia, creando domanda in molti altri settori. Nonostante l'instabilità economica mondiale, il settore continua a crescere: il valore di mercato nel 2021 è stato di 16,4 trilioni di dollari USA, il 21% in più rispetto al 2020.
Gli esperti ritengono che ciò continuerà e segnalano l'automazione e la sostenibilità come questioni chiave per il futuro.
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Nuovi profili

Risolutori di problemi e team leader

L'85% delle aziende ritiene che i profili professionali richiesti nel Manufacturing cambieranno nei prossimi anni.
Nello specifico, il 71% ritiene di aver bisogno principalmente di competenze digitali e di project management.
I ruoli professionali nelle fabbriche spesso implicano responsabilità di gestione o supervisione, quindi queste capacità di definizione delle priorità, decisionali e di risoluzione dei problemi sono spesso necessarie insieme ai giusti incentivi di conservazione - più spesso equilibrio tra lavoro e vita privata e salari più alti.
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Mancanza di lavoro

Un allontanamento dal lavoro fisico per attrarre una forza lavoro diversificata

Il 66% delle aziende ha segnalato difficoltà nel reperire lavoratori specializzati, anche se questo è meno acuto per le posizioni di impiegati perché il passaggio da altri settori è più facile che per gli operai.
Il divario di genere nel settore manifatturiero è minimo tra i colletti bianchi e il cambiamento degli atteggiamenti e delle competenze richieste dovrebbe continuare ad attrarre più donne.
In generale, la produzione soffre dell'idea sbagliata tradizionale che riguardi il lavoro manuale e poco qualificato.
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